Ο

Οικειοθελής Αποχώρηση

Η οικειοθελής αποχώρηση μπορεί να γίνει είτε ρητά (γραπτά ή προφορικά) είτε σιωπηρά. Σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος κατά την αποχώρησή του δικαιούται, εφόσον...   Περισσότερα

Ποιές θεωρούνται Ομαδικές Απολύσεις

Ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται, από επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυομένων. Σύμφωνα με...   Περισσότερα

Ποιοί εξαιρούνται απο τον Νόμο

Οι διατάξεις του Ν.1387/83 για τις ομαδικές απολύσεις δεν εφαρμόζονται: Στους εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή έργου ή συγκεκριμένων εργασιών αυτού, εκτός αν...   Περισσότερα

Υποχρεώσεις του εργοδότη

Ο εργοδότης πριν πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις πρέπει να προχωρήσει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προκειμένου να ερευνηθεί η δυνατότητα αποφυγής των απολύσεων...   Περισσότερα

Εκπρόσωποι Εργαζομένων

Εκπρόσωποι των εργαζομένων για την εφαρμογή του νόμου, είναι οι εκπρόσωποι του σωματείου που έχει μέλη τουλάχιστον το 70% των εργαζομένων και την πλειοψηφία...   Περισσότερα

Διαδικασία Ομαδικών Απολύσεων

Η διαδικασία για την πραγματοποίηση των ομαδικών απολύσεων περιλαμβάνει 2 φάσεις: Στην πρώτη φάση γίνονται οι διαβουλεύσεις μεταξύ εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων. Η...   Περισσότερα

Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ)

βλ.ΟΜΕΔ

  • ΑΛΦΑΒΗΤΙΚΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
    1. Α
    2. Β
    3. Γ
    4. Δ
    5. Ε
    6. Ζ
    7. Η
    8. Θ
    9. Ι
    10. Κ
    11. Λ
    12. Μ
    13. Ν
    14. Ξ
    15. Ο
    16. Π
    17. Ρ
    18. Σ
    19. Τ
    20. Υ
    21. Φ
    22. Χ
    23. Ψ
    24. Ω
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

    ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ

      Χαριλάου 28, Ελευσίνα, Τ.Κ. 19200 Ελλάδα   ekeda@hotmail.gr
      2105546321 - 2105546237   2105542067

© 2015 ekeda.gr. All rights reserved. Created by urbanIT