|
ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ(Ν.1264/82 αρθ. 17,18, Ν.2224/94 άρθ.6)Γ΄ΒΑΘΜΟΣ (ΓΣΕΕ)
|
|
ΟΡΓΑΝΩΣΗ
|
ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΑΔΕΙΑΣ
|
ΑΠΟΔΟΧΕΣ
|
| Μέλη Δ.Σ. της πιο αντιπροσωπευτικής τριτοβάθμιας οργάνωσης |
Όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους |
Με αποδοχές |
|
Β΄ ΒΑΘΜΟΣ (ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ-ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ)
|
| Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας Εργατικού Κέντρου/Ομοσπονδίας, εφ’ όσον οι υπαγόμενες στη δύναμή τους πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν πάνω από 10.000 ψηφίσαντα μέλη |
Όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους |
Με αποδοχές |
| Πρόεδρος Εργατικού Κέντρου/Ομοσπονδίας, εφ’ όσον οι υπαγόμενες στη δύναμή τους πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν πάνω από 1.501 και ως 10.000 ψηφίσαντα μέλη |
Όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους |
Με αποδοχές |
| Πρόεδρος Εργατικού Κέντρου/Ομοσπονδίας, εφ’ όσον οι υπαγόμενες στη δύναμή τους πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν έως 1.500 μέλη |
15 ημέρες το μήνα |
Με αποδοχές |
| Αντιπρόεδρος, Γενικός Γραμματέας, Ταμίας των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων |
15 ημέρες το μήνα |
Χωρίς αποδοχές |
| Μέλη Δ.Σ. των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων |
9 ημέρες το μήνα |
Χωρίς αποδοχές |
| Μέλη Εκτελεστικής Επιτροπής της αμέσως επόμενης αντιπροσωπευτικής οργάνωσης |
Το 1/3 των ημερών της πλέον αντιπ/κής οργάνωσης |
Χωρίς αποδοχές |
|
Α’ ΒΑΘΜΟΣ (ΣΩΜΑΤΕΙΑ)
|
| Πρόεδρος, Αντιπρόεδρος, Γενικός Γραμματέας πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών Οργανώσεων αν τα μέλη της οργάνωσης που εκπροσωπούν είναι 500 και άνω |
5 ημέρες το μήνα |
Χωρίς αποδοχές |
| Πρόεδρος, Αντιπρόεδρος, Γενικός Γραμματέας πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών Οργανώσεων αν τα μέλη της οργάνωσης που εκπροσωπούν είναι λιγότερα από 500 |
3 ημέρες το μήνα |
Χωρίς αποδοχές |
| Αντιπρόσωποι στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις κατά τη διάρκεια συνεδρίων |
Όλη τη διάρκεια του συνεδρίου |
Χωρίς αποδοχές |
ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
Όλες οι παραπάνω διατάξεις αποτελούν τα ελάχιστα συνδικαλιστικά δικαιώματα. Σύμφωνα με το νόμο υπερισχύουν ρυθμίσεις ευνοϊκότερες με συμφωνία μισθωτών και εργοδοτών, από Σ.Σ.Ε. και διαιτητικές αποφάσεις. |
