Με το έγγραφο δίνονται διευ-

κρινίσεις ως προς το χρόνο χο-ρήγησης της άδειας, τις δυνα- τότητες τμηματικής χορήγησης, την κατάτμηση, τις αποδοχές αλλά και για την υποχρέωση εργοδοτών να τηρούν βιβλίο

αδειών.

Αναλυτικά αναφέρονται τα εξής:

«Ο χρόνος χορηγήσεως των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη.

Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διά-στημα από 1^η Μαϊου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.

Επίσης υποχρεούται να χορη- γήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογια-κού έτους, έστω και αν δεν του τη ζήτησε ο μισθωτός.

Τμηματική χορήγηση

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί τμηματικά.

Η άδεια για μεν το πρώτο ημε-ρολογιακό έτος χορηγείται σε τμήματα.  Ο εργοδότης υπο-ούται μέχρι τη λήξη του πρώ-του ημερολογιακού έτους, εν-τός του οποίου προσελήφθηκε ο μισθωτός, να χορηγήσει σε’ αυτόν την αναλογία της κανο-νικής του άδειας.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με αποδοχές, που αναλογεί  στο χρόνο απασχόλη-σής του στο έτος αυτό.   Η αναλογία υ-πολογίζεται και πάλι με βάση τις 20 ημέρες για τους εργαζό-μενους με πενθήμερο ή τις 24 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο.

Στη διάρκεια του έτους αυτού και στο σημείο που συμπλη-ρώνει 12 μήνες εργασία, η ά-δεια αυξάνεται κατά μία (1) ερ-γάσιμη ημέρα.

Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την άδειά του σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού.

Η άδεια αυτή θα φθάσει τις 22  εργάσιμες  ημέρες  για τους εργαζόμενους με πεν-θήμερο ή τις 26 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμε-νους  με  εξαήμερο,  εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης μέσα στο τρίτο ημερολογιακό έτος.

Οι μισθωτοί με προϋπηρε-σία τουλάχιστον 10  έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με πενθήμερο ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας για όσους είναι με εξαήμερο με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 6).

Επίσης οι μισθωτοί, από 1/1/08  μετά τη συμπλήρω-ση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται μία (1) εργάσιμη ημέρα πα-ραπάνω, δηλαδή 26 εργά-σιμες ημέρες για τους εργα-ζόμενους με πενθήμερο και 31 ημέρες για τους εργαζό-μενους με εξαήμερο(ΕΓΣΣΕ 2008-2009, άρθρο 3).

Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται η κατάτμηση της αδείας υπό προϋποθέσεις, δηλαδή, σε περίπτωση ιδιαίτερης σο-βαρής ή επειγούσης ανάγ-κης της επιχειρήσεως ή κατ’ αίτηση του μισθωτού λόγω δικαιολογημένης αιτίας και πάντοτε μετά από έγκριση της αρμόδιας περιφερεια-κής Υπηρεσίας του Υπουρ-γείου Εργασίας.

Στην περίπτωση αυτή το πρώτο τμήμα της αδείας πρέπει να περιλαμβάνει 6 τουλάχιστον ημέρες. Για δε τους ανηλίκους, κάτω των

Περίπτωση διαφωνίας

Σε περίπτωση διαφωνίας με-ταξύ εργοδότη και εργαζόμε-νου για τη διάρκεια της άδει-ας (όχι λιγότερο από 6 ημέ-ρες) και το χρόνο χορήγησής της αποφασίζει τριμελής επι-τροπή της αρμόδιας Επιθεώ-ρησης Εργασίας, ύστερα από αίτηση των ενδιαφερομένων.

Οι εργοδότες πρέπει να τη-ρούν βιβλίο αδειών, κατά τις  υποδείξεις του Υπουργείου  Εργασίας,  στο οποίο θα πρέπει να εγγράφεται η ημε-ρομηνία πρόσληψης, η χρο-νική διάρκεια  της αδείας  της οποίας δικαιούται κάθε μι-σθωτός, η χρονολογία χορή-γησης  της αδείας  και οι α-ποδοχές αδείας που κατε-βλήθησαν στον μισθωτό.   Το βιβλίο πρέπει να βρίσκεται στη διάθεση των Επιθεωρη-τών Εργασίας.

Οι αποδοχές

Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της αδείας  του  τις  αποδοχές που θα έπαιρ-νε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση.

Στις αποδοχές  αυτές συμπε-ριλαμβάνονται όλα τα κατά-βαλλόμενα μηνιαία  επιδόμα-τα και  οι προσαυξήσεις.

Δικαιούται  επίσης  επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών αδείας, με  ανώτατο όριο  το ½ του μισθού για τους αμει-βόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβό-μενους με ημερομίσθιο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα αδείας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.